UPDATE 30.4.2024: Auf Grund der Abschaffung des "Magnuns Consensus" durch eine große Mehrheit der Landessynode (April 2024) und des damit verbundenen Sonderparagraphen der Pfarrstellenbesetzungsordnung, der nur gleichgeschlechtliche Paare im Pfarrhaus betrifft, ist damit ein wesentliches Ziel der IRELKB erreicht.
Offen bleibt die Frage, wie es mit der agendarischen Form der Trauung weitergeht: Segenshandlung für alle? Trauung für alle? Oder weiterhin irgendwelche "faulen Kompromisse"?
Doch nun erst mal eine Einführung zur IRELKB und ihrer Geschichte:
Menschen, die auf Grund ihrer sexuellen Orientierung oder einer Variante der Geschlechtsentwicklung (z.B. Transsexualität / Intersexualität) nicht so sind, wie die Mehrheit der Bevölkerung, tun sich in vielen Kirchengemeinden und Dekanaten in Bayern schwer.
Die Initiative Regenbogengemeinden in der Evang.- Luth.- Kirche in Bayern (IRELKB) möchte ein Zeichen setzen, dass alle Menschen in der Kirche willkommen sind - sowohl als Teilnehmende wie als Mitarbeitende. Die IRELKB versteht sich als Basisbewegung, d.h. wir wollen von den Kirchengemeinden her Veränderungsprozesse anstoßen.
Daher lädt sie dazu ein, in den regionalen Kirchenvorständen über die Thematik zu diskutieren und das Dokument im Anhang nach Beratung zu beschließen und an die angegebene Mailadresse den Auszug aus dem Protokollbuch zu schicken. Wenn genügend Kirchengemeinden sich der Initiative angeschlossen haben, wird es einen Antrag an die Landessynode geben, in dem entsprechende Änderungen im Kirchenrecht angeregt werden.
Eines der Hauptanliegen der IRELKB ist die Abschaffung des §42a der Pfarrstellenbesetzungsordnung. Dieser Abschnitt im Kirchenrecht der ELKB verhindert eine Gleichberechtigung bei Bewerbungssituationen auf Pfarrstellen im Vergleich von Alleinstehenden, heterosexuellen Paaren und gleichgeschlechtlichen Paaren, wenn diese in ein Pfarrhaus einziehen wollen bzw. müssen (auf Grund der Residenzpflicht und der vorhandenen Pfarrhäuser sind mehr als 80 Prozent aller Pfarrstellen von dieser Thematik betroffenen). In der hessischen Landeskirche kam es z.B. nie zu einem entsprechenden Gesetzestext. Dort wird vielmehr in der Personalabteilung auf informellem Weg mit den Betroffenen besprochen, ob eine Bewerbung Sinn macht bzw. was ggf. dagegen spricht.
Die IRELKB hat als Vorbild die Initiative Regenbogen in der Württembergischen Landeskirche und etliches von dort übernommen bzw. im Blick auf die ELKB aktualisiert.
Zum Thema findet man hier einen Hintergrundartikel, als die Idee der IRELKB langsam reifte...
Update 7/2020: Eine Vorlage für einen Gemeindebriefartikel ist nun im Anhang als Word-DOCX oder PDF Datei veröffentlicht zum Download!
Update 11/2020: Einen wichtigen Artikel, wie Diskriminierung erfolgt (und indirekt deshalb zur Frage warum deshalb Initativen zur Gleichberechtigung wichtig sind) findet man hier.
Update 3/2023: Seit 2023 ist Tabea Weiß laut Vorstandsbeschluss die Beauftragte des Vereins für alle Fragen rund um die IRELKB. Sie freut sich, wenn weitere Kirchengemeinden der IRELKB beitreten möchten und engagiert sich dafür ehrenamtlich in ihrer Freizeit. Danke, Tabea!;